El Diplomado en Contratación Laboral y Migración está constituido de siete módulos a través de los cuales se analiza completa y sistemáticamente cada una de las materias necesarias para otorgar a los alumnos el conocimiento apropiado para gestionar la contratación laboral internacional.

El primero módulo sobre planificación y entorno social, económico y político permite a los alumnos conocer el contexto económico laboral nacional e internacional y los principales elementos para una adecuada planificación e implementación de contratación laboral internacional, lo cual se complementa con el segundo módulo sobre nueva normativa migratoria nacional, el cual permitirá a los alumnos conocer y estudiar la nueva institucionalidad, definiciones y principios, derechos, obligaciones y prohibiciones; procedimientos, requisitos y categorías; e infracciones y sanciones, entre otras materias. Además, este módulo tiene por objeto analizar los principios, normas y elementos especiales y distintivos de la contratación laboral de extranjeros como también de asignación internacional de trabajadores locales, lo cual se complementa con el cuarto módulo en el cual se analizan las remuneraciones, beneficios e indemnizaciones especiales que se aplican en dicha contratación.

El cuarto módulo, referido a tributación de remuneraciones de extranjeros y expatriados, permitirá analizar los diversos principios, normas y elementos tributarios que se deben considerar antes, durante y después de una contratación laboral internacional tanto desde la mirada del propio trabajador como del empleador responsable de retener, declarar y pagar los impuestos, lo cual se complementa con el análisis de los principios, normas y regulación de seguridad social, coberturas previsionales y convenios internacionales de seguridad social; y con la normativa aduanera aplicables en el mismo contexto.

El programa concluye con el análisis sistemático de la normativa de derechos humanos aplicable a la migración, con lo cual se consolida una visión integral y sistémica de la contratación laboral internacional.

• Entregar a abogados y profesionales responsables de la contratación de trabajadores extranjeros y expatriación de trabajadores locales sólidos conocimientos de la normativa legal y de las tendencias y mejores prácticas del mercado en la materia.
• Integrar la formación profesional de los alumnos con perspectivas estratégicas que promuevan una dirección y gestión legal de personas sostenible.

Profesionales con experiencia y focalización en dirección y gestión de personas y/o relaciones laborales tales como abogados, ingenieros y psicólogos.

• 10% de descuento al arancel a abogados miembros del Colegio de Abogados con sus cuotas al día.
• 10% de descuento al arancel para Alumni activos de programas regulares del ESE.
• 10% de descuento al arancel a profesionales de la misma institución y que se integren al mismo programa.
• 20% de descuento al arancel para 2 o más funcionarios de Claro Chile S.A. (descuento se otorga según número de matriculados en el mismo semestre).
• 20% de descuento al arancel para funcionarios de Falabella (cupos limitados).
• 25% de descuento al arancel a profesionales que pertenezcan a la administración pública.
• 20% de descuento al arancel para Alumni, padres y apoderados de pregrado. (Excepto programas de continuidad de estudios).

*Descuentos no acumulables entre sí.
*Descuentos deben hacerse válidos sólo al momento de la matrícula.

Para iniciar su proceso de postulación debe completar sus datos en el formulario, para que luego, le llegue un correo con el link de la plataforma de postulación.

Documentos requeridos:

• Título profesional o licenciatura
• Currículum vitae
• Cédula de Identidad (por ambos lados) o Pasaporte en caso de ser extranjeros

Extranjeros: En caso de ser aceptados al programa deberán presentar su Certificado de Título profesional visado por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile, además de su visa de estudiante al día.

*La Universidad se reserva el derecho de no dictar el programa si no se llega al número mínimo de alumnos.
*La Universidad se reserva el derecho de modificar el cuerpo docente durante el desarrollo del programa.