Para gestionar la inclusión al interior de las organizaciones, se necesita no sólo considerar aspectos prácticos, sino también emocionales. Lograr procesos inclusivos sustentables en el tiempo, requiere cautivar a nuestros colaboradores para sumarse al cambio cultural. No podemos levantar indicadores numéricos si nuestra organización no está preparada para eliminar sesgos inconscientes y construir un espacio de trabajo basado en la confianza, empatía y respeto.

Considerando estos antecedentes, el curso de “Gestión y estrategias para un mercado laboral inclusivo” se orienta a entregar a los alumnos/as conocimientos y herramientas para gestionar la inclusión, incorporando los elementos necesarios para la incorporación de todas las personas al interior de las organizaciones y así lograr el cambio cultural necesario para respetar el derecho de cada uno en los respectivos espacios de trabajo.

El participante de este curso estará preparado para gestionar y/o liderar procesos de inclusión laboral en su empresa, con altos estándares de calidad, favoreciendo el cambio cultural necesario que promueva el acceso igualitario al desarrollo laboral, fortaleciendo de esta manera la equidad entre los trabajadores

Al finalizar este curso, el participante será capaz de:

1. Valorar la accesibilidad física y actitudinal como la base del proceso de inclusión laboral.
2. Conocer normativa vigente nacional e internacional de inclusión laboral.
3. Identificar conceptos vinculados a la diversidad y discriminación.
4. Reconocer barreras para la inclusión asociadas a su propia organización.
5. Definir prácticas inclusivas de calidad y vincularlas con su experiencia.
6. Planificar un proceso de intermediación laboral para grupos de especial protección.
7. Implementar un proceso de intermediación laboral para grupos de especial protección

• Profesionales de organizaciones públicas o privadas (Sostenibilidad, RRHH, Desarrollo Organizacional, Asuntos Corporativos, entre otros), encargados de coordinar y dirigir programas de inclusión o que requieran certificarse como expertos en la materia.
• Terapeutas Ocupacionales, Psicólogos, Abogados, Trabajadores Sociales, Ingenieros Comerciales, entre otros, con interés en la inclusión laboral.
• Alumnos de 5to año de las carreras definidas anteriormente.

• Docente Campo clínico – Alumni – Her Global Impac: 20%  de descuento con cupón NBCINC20
• Red RRHH – Empresas Expoinclusión – Red Empresas Inclusivas SOFOFA: 30% de descuento con cupón NBCINC30
• Alumno 5° otra Univ: 33% de descuento con cupón NBCINC33
• Alumno 5° Uandes: 47% de descuento con cupón NBCINC47
• Miembros de Fundación Wazu: 30% de descuento con cupón 30%WAZU
• Colaboradores Banco de Chile: 20% de descuento con cupón 20%BCOCHILE
• Miembros de RedMad: 30% de descuento con cupón  30%REDMAD

*Todos los pagos con cupones serán verificados.

Si tienes algún inconveniente con el pago, por favor envíanos un whatsapp al +569 38862628.

• Carla Bartolucci Zambra
  Terapeuta Ocupacional, Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana, Univ. de Chile, Diploma en RSE Univ. Adolfo Ibañez, Diploma en Negocios y Gestión de Empresas Innovadoras, Univ. de los Andes (cursando), con 15 años de experiencia en el área de inclusión laboral de grupos de especial protección. Especializada en temas de diversidad e inclusión, en relación con la generación de proyectos, diseño de modelos de diversidad, redacción de políticas y sistemas de gestión e indicadores de diversidad para empresas y para su cadena de valor. Co fundador de Inclusiva Consultores, Socia de Red de Mujeres para la Alta Dirección RedMad y Profesor Jornada de Universidad de los Andes.
• Daniela Valdebenito Prado
  Terapeuta Ocupacional, Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana Univ. De Chile. Magister en Empleo e Intervención en el Mercado laboral, Univ. De Valencia. Diploma en Gerencia Social y Políticas Públicas FLACSO. Certificada por Asociación española de empleo con apoyo (EcA). con 14 años de experiencia en el área de inclusión laboral de grupos de especial protección. Co fundador de Inclusiva Consultores y Profesor a honorarios Universidad de los Andes.
• Ana Luisa Bahamondes Gutiérrez
  Profesional con más de 14 años de experiencia trabajando en medianas y grandes empresas en áreas de Responsabilidad Social, Sostenibilidad, Comunicaciones Corporativas, Diversidad e Inclusión y Bienestar. Conocimientos en desarrollo e implementación de proyectos de sistema de gestión, sociales, comunitarios, diversidad e inclusión laboral, medio ambiente, calidad de vida, normativos e innovación. Expertice en el diseño de modelos de gestión y de procesos de planificación, indicadores de seguimiento, evaluación de riesgo, control de gestión y administración de presupuestos, permitiendo el desarrollo de proyectos innovadores, que lograron el posicionamiento interno y externos de las áreas lideradas y de la empresa en el mercado.
  Miembro del Directorio de la Red de Empresas Inclusivas SOFOFA- OIT, reelegida por las empresas socias por 5 años consecutivos, directora a cargo de la mesa de contenido, logrando el desarrollo de herramientas de gestión para la inclusión de Personas con Discapacidad en las empresas.
• Fernanda San Martín Gougain
  Arquitecta, Directora de Gougain Arquitectos, especialistas en accesibilidad universal, inclusión y accesibilidad digital, con 10 años de experiencia en el rubro.
  Asesora e Integrante Comisión de Discapacidad SOFOFA, participa del Comité Temático Discapacidad Ministerio del Trabajo e Integra el Comité de Accesibilidad Colegio de Arquitectos de Chile.
  Docente de la facultad de Arquitectura de la U.Central, cátedra electiva Accesibilidad Universal y Estrategias Inclusivas.
  Magister en Diseño y Construcción Sustentable U. Del Desarrollo.
  Post grado en Accesibilidad universal U. Del Desarrollo.
  Post grado en Gestión para la diversidad e inclusión U. Adolfo Ibañez.
  Pertenece al registro de mujeres para Alta dirección del Ministerio de la Mujer y equidad de género. Socia de la Red de mujeres para la Alta Dirección de RedMAD.
• Paula Arroyave Escaffi
  Abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile, especializada en materias de Inclusión, Discapacidad y Diversidad. Máster en Derecho de Familia, Infancia y Adolescencia de la Universidad Diego Portales, y madre de una joven de 14 años “con capacidad”.
  Experiencia en el Sistema de Naciones Unidas, sus Agencias relacionadas, con Representantes Diplomáticos de los Estados y partes interesadas en materias de Inclusión, Discapacidad y Diversidad, al haber ejercido como Colaboradora principal de la Enviada Especial del Secretario General de Naciones Unidas sobre Discapacidad y Accesibilidad en el ámbito nacional e internacional, promoviendo los derechos de las personas con discapacidad, y siendo responsable de investigación, elaboración, implementación y seguimiento de Proyectos internacionales en materias de educación, acceso a la justicia, género, cultura, accesibilidad, participación política, capacidad jurídica, entre otros, así como participando en Misiones en Japón, Kenia, Irlanda, Emiratos Árabes Unidos y Sudáfrica.
  Trayectoria de 15 años en Organismo sin fines de lucro, Fundación San José.
• Antonia Hornig Ruiz
  Terapeuta Ocupacional, Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana, Univ. De Los Andes, Diploma en Diseño Universal del Aprendizaje (DUA) certificado por CAST Professional Learning y Fellow Group LA. Curso de “Derecho de la Discapacidad en Chile”, Defensoría de la Discapacidad.