Para gestionar la inclusión al interior de las organizaciones, se necesita no sólo considerar aspectos prácticos, sino también emocionales. Lograr procesos inclusivos sustentables en el tiempo, requiere cautivar a nuestros colaboradores para sumarse al cambio cultural. No podemos levantar indicadores numéricos si nuestra organización no está preparada para eliminar sesgos inconscientes y construir un espacio de trabajo basado en la confianza, empatía y respeto.
Considerando estos antecedentes, el curso de “Gestión y estrategias para un mercado laboral inclusivo” se orienta a entregar a los alumnos/as conocimientos y herramientas para gestionar la inclusión, incorporando los elementos necesarios para la incorporación de todas las personas al interior de las organizaciones y así lograr el cambio cultural necesario para respetar el derecho de cada uno en los respectivos espacios de trabajo.
El participante de este curso estará preparado para gestionar y/o liderar procesos de inclusión laboral en su empresa, con altos estándares de calidad, favoreciendo el cambio cultural necesario que promueva el acceso igualitario al desarrollo laboral, fortaleciendo de esta manera la equidad entre los trabajadores
Al finalizar este curso, el participante será capaz de:
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